Всё делаю сама
Клиенты есть, работа идёт, но доход напрямую зависит от количества ваших часов.Стоит остановиться, исчезает доход.
Оставить заявкуЗа время курса вы пересоберёте продукт и цены, запустите продажи, посчитаете экономику, распределите роли в команде и выстроите процессы. Не на учебном примере — в своей компании.
Шестой поток собран на опыте пяти предыдущих. Мы знаем, на каких шагах собственники чаще всего буксуют, где им нужен разбор и какие действия быстрее приводят к продажам, новым договорам и росту компании.
Компания выросла, а модель управления осталась прежней: все сложные решения, ключевые клиенты и контроль по-прежнему держатся на вас.
Неважно, работаете вы одна или уже руководите командой. В программе есть решения для каждой точки — меняются масштаб задачи и глубина перестройки.
Клиенты есть, работа идёт, но доход напрямую зависит от количества ваших часов.Стоит остановиться, исчезает доход.
Часть работы передана, но контроль, сложные задачи, клиенты и основные решения по-прежнему остаются на вас.
Выручка стала больше, появились сотрудники и новые клиенты. А денег и времени становится всё меньше.
Система уже работает, но вы хотите поднять чек, усилить команду, выстроить управление и изменить свою роль в компании.
«ЯАутсорсер» — программа перехода от частной практики, где всё завязано на вас, к компании с понятным продуктом, продажами, цифрами, командой и процессами.
Компания становится управляемой, когда продажи, деньги, команда и процессы перестают существовать отдельно друг от друга.
Клиент понимает, что именно вы предлагаете, какой результат получит и почему это стоит своих денег.
Новые договоры появляются не только по рекомендации: у компании есть рабочие связки и план действий.
Вы видите выручку, себестоимость, загрузку, прибыль и понимаете, какие решения увеличивают деньги.
Сотрудники знают свою ответственность, а собственник не подменяет каждого на сложных участках.
Работа выполняется по понятным правилам, а качество контролируется без ежедневного микроменеджмента.
Цель не в том, чтобы успевать ещё больше лично. Цель — перестроить компанию так, чтобы рост перестал съедать всё ваше время. Меняются не только таблицы и документы. Меняется то, как вы продаёте, считаете деньги, работаете с командой и принимаете решения.
Выберете рабочие способы привлечения, сделаете первые рассылки и предложения, проведёте встречи по готовому сценарию и доведёте клиента до договора.
Соберёте линейку услуг, пересчитаете стоимость работы, сформируете пакеты и подготовите повышение цен для действующих клиентов. Новым клиентам будете сразу называть новую цену.
Сведёте в одну модель выручку, себестоимость, расходы, загрузку и прибыль. Увидите, какие клиенты приносят деньги, а какие только занимают команду.
Распределите функции и ответственность, передадите сотрудникам конкретные участки и определите, кого не хватает в команде. Если нужен новый человек — соберёте профиль должности и план ввода в работу.
Выделите ключевые процессы, определите результат и точки контроля. Будете проверять не каждый шаг сотрудника, а конкретные показатели и качество работы.
Составите план роста на ближайшие месяцы и определите, какие решения остаются за вами, а какие задачи и функции должны быть переданы команде. В итоге вы перестанете постоянно тушить пожары и обслуживать клиентов, а перейдёте к решениям о развитии компании.
Хотите увидеть весь маршрут и понять, что потребуется именно в вашей точке?
Получить программуНе готовитесь к продажам бесконечно, а делаете первые рассылки, звонки и предложения потенциальным клиентам.
Используете структуру разговора, слышите запрос клиента и спокойно ведёте его к следующему шагу.
Понимаете стоимость своей работы и вводите новые чеки для действующих и будущих клиентов.
Связки, встречи и предложения превращаются в оплачиваемую работу уже во время программы.
Передали сотрудникам конкретные участки: первичку, зарплату, банк или работу с клиентами. Закрепили ответственность и точки контроля — собственник больше не участвует в каждой задаче.
Рост складывается из новых продаж, повышения чека, управляемой загрузки и нормальной экономики.
До живой встречи изучи короткий материал: послушай пример, кейс или инструкцию по одной конкретной задаче.
Во вторник в 11:00 вживую разбери тему вместе с Инессой в онлайн-формате и пойми, как это работает именно в бухгалтерском бизнесе.
Между встречами выполни задание и примени его на своих клиентах, ценах, сотрудниках или рабочих процессах.
В пятницу приходи с готовым домашним заданием и разберись, что сработало, а что нужно скорректировать.
Закрепи изменения в бизнесе: новое предложение, встречу, договор, цену, переданную функцию или рост денег.
Каждый новый материал проходит через вашу реальную ситуацию: клиентов, сотрудников, деньги и процессы.
С первых недель вы запускаете привлечение: делаете рассылки и предложения, проводите встречи, получаете реакцию клиентов и улучшаете предложение. Поэтому первые новые договоры могут появиться ещё до финального модуля.
Получить план программыРаботаю много, держу решения в голове, лично контролирую клиентов и сотрудников. Рост компании упирается в количество моих часов.
Связываю продукт, продажи, деньги, людей и процессы. Передаю функции и начинаю управлять через понятные правила.
Вижу цифры, принимаю решения о развитии и не подменяю собой каждого сотрудника в ежедневной работе.
Сначала разбираемся, что и кому продаём. Затем — сколько на этом зарабатываем, кто выполняет работу и как всем этим управлять без ежедневного ручного контроля.
Разложим бизнес по полочкам: клиенты, выручка, загрузка, команда и ваши ежедневные задачи. Найдём главное ограничение, а не будем чинить всё одновременно.
Ирина ввела ежедневный отчёт по рабочему времени. Оказалось, что у одного сотрудника зафиксировано 45 часов, у другого — 40 минут, а кто-то вообще не запускает задачи.
Достанем сильные решения из ваших реальных кейсов. Определим, кому вы приносите больше всего пользы и за что этот клиент готов платить дороже.
Разбирая собственный кейс, Наталья поняла: она не просто ведёт учёт, а помогает клиенту выбрать выгодный налоговый режим и сохранить деньги.
Соберём линейку услуг под разные задачи клиента: с понятным входом, основным продуктом и продолжением. Каждая услуга займёт своё место и перестанет конкурировать с другими.
Если у клиента появляется новая задача, сотрудники передают её Наталье. Она считает объём работы, называет новую стоимость и выставляет отдельный счёт.
Посчитаем стоимость работы, пересоберём пакеты и подготовим повышение для действующих клиентов. Новым клиентам вы будете называть цену уже из сильной позиции.
Клиент поздно передал документы, и команде пришлось бы работать ночью. Наталья не стала выполнять дополнительную работу бесплатно — выставила отдельный счёт.
Выберем конкретные связки под ваш рынок и запустим первые касания. Без ожидания идеального сайта, контента и бесконечной подготовки.
Ассистент делал первичные касания и назначал встречи. Два договора пришли через отклики на вакансии, ещё один клиент — по рекомендации.
Соберём структуру разговора: вопросы, диагностика, предложение, возражения и следующий шаг. Отдельно разберём договорённости, договор и переход к оплате.
Раньше Наталье было страшно даже ответить на объявление. После практики она начала спокойно разговаривать с потенциальными клиентами и доводить встречи до решения.
Сведём выручку, себестоимость, расходы, загрузку и прибыль в одну модель. Станет видно, какие клиенты приносят деньги, а какие только занимают команду.
В финансовой модели Наталья распределила зарплаты и резервы и увидела, что при росте выручки до миллиона компании понадобится ещё один бухгалтер.
Посчитаем ёмкость каждого участка и найдём места перегруза. Рост перестанет означать, что все просто начинают работать ещё больше.
После расчёта загрузки Наталья увидела, что один бухгалтер не должен одновременно вести операционную работу, зарплату, кадры и контролировать весь учёт.
Разделим функции и ответственность. Увидим, где вы всё ещё подменяете сотрудника, и определим, что передать в первую очередь.
Ассистент договаривается с кандидатами, назначает собеседования, готовит ссылки и напоминает о встречах. Наталья подключается только к разговору и принятию решения.
Соберём профиль сотрудника, логику отбора, ввод в работу и контроль результата. Чтобы после найма у вас становилось меньше задач, а не больше.
Вместо того чтобы выбирать сотрудника только по собеседованию, Юлия начала проверять людей в реальной работе. Одна кандидатка оказалась пассивной, вторая была на связи и выполняла задания.
Выделим ключевые процессы и точки, где ошибка особенно дорога. Создадим понятные правила качества без многотомных регламентов и микроменеджмента.
Ирина внедрила сервис автоматизации и запретила сотрудникам вручную переносить данные там, где это уже можно делать автоматически.
Соединим продажи, цифры, людей и процессы. Определим, какой должна стать компания и какие решения собственнику нужно принять в ближайшие месяцы.
Сотрудники ведут клиентов без постоянных звонков и сообщений собственнику. Наталья может заниматься развитием компании и теми решениями, которые действительно требуют её участия.
Все таблицы, сценарии и схемы вы заполняете на своих цифрах, клиентах и сотрудниках. После курса их не нужно адаптировать — они уже работают внутри компании.
В подробной программе — полный список инструментов и материалов 6-го потока.
Запросить подробную программуДо встречи изучаете короткий материал. На живом уроке вместе с Инессой разбираете новую тему на примерах бухгалтерского бизнеса: как работает решение, где его применять и что именно предстоит изменить у себя.
Выполняете задание не на учебном примере, а на своих клиентах, ценах, сотрудниках или процессах. Заполняете таблицу или сценарий, принимаете решение, совершаете конкретное действие и фиксируете первые результаты и вопросы.
Приходите с выполненным заданием. Разбираете, что получилось, где возникла сложность и что нужно скорректировать именно в вашей ситуации. После разбора закрепляете рабочую версию решения и следующий шаг.
Можно выпасть, устать или не успеть внедрить тему с первого раза. Поэтому мы предусмотрели способы вернуться в процесс, догнать программу и всё-таки дойти до результата.
Можно вернуться в следующий поток, догнать пропущенные темы или пройти программу ещё раз уже на новом уровне бизнеса.
Можно подключить человека к программе и сразу передавать ему часть задач, чтобы изменения внедрялись не только руками собственника.
Вопросы не копятся до финала. Сложные ситуации разбираются на практике, а участники видят решения и опыт других компаний.
Баллы начисляются за реальные действия и результаты. Рейтинг поддерживает темп, а лучшие участники получают ценные призы.
На курсе AI работает с вашими реальными материалами: опытом, клиентскими ситуациями, встречами, цифрами и решениями, которые вы принимаете по ходу программы. Он помогает быстрее собрать рабочую основу, а вы проверяете её и внедряете в бизнес.
Посмотреть всю программуПредприниматель, основатель бухгалтерской компании «Андромеда»

Результаты участников предыдущих потоков: рост выручки, новые клиенты, переданные функции и освобождение времени собственника.
Ирина ПановаУвеличила ежемесячный доход более чем в три раза за время участия в программе.
Елена ВасильеваПерешла на новый уровень дохода и закрепила изменения в работающей компании.
Анна ТуманянНаняла двух бухгалтеров и личного ассистента, начала выстраивать автоматизацию.
Надежда ФедиркоПерестроила работу команды и увеличила ежемесячную выручку более чем в два раза.
Наталья ГригорьеваНашла новых клиентов, научилась продавать и начала нанимать первых бухгалтеров.
Дмитрий ПечуевНанял сотрудника и передал команде 50% операционной работы.
Елена ВинникВзяла ассистента и помощника, начала системно выстраивать процессы и регламенты.
Виктория ЯковлеваСократила число клиентов со 140 до 100, подняла цены и при этом увеличила ежемесячную выручку.






Хотите понять, какой результат реалистичен из вашей точки А?
Обсудить участиеПрограмма и основные инструменты доступны во всех тарифах. Отличается формат прохождения, объём обратной связи и участие команды.
Самостоятельное прохождение программы
Прохождение с кураторской поддержкой
Прохождение программы вместе с потоком
Для собственника и команды компании
Полная программа остаётся общей. Следующая ступень добавляет поддержку, живую работу с потоком или участие команды компании.
| Что входит | STANDARD | PRO | VIP | CORP |
|---|---|---|---|---|
| Полная программа «ЯАутсорсер» | + | + | + | + |
| Все материалы программы | + | + | + | + |
| AI-инструменты курса | + | + | + | + |
| Шаблоны, таблицы и регламенты | + | + | + | + |
| Домашние задания | + | + | + | + |
| Кураторская поддержка | − | + | + | + |
| Личная проверка домашних заданий | − | + | + | + |
| Обратная связь по доработке | − | + | + | + |
| Прохождение вместе с потоком | − | − | + | + |
| Живые разборы | − | − | + | + |
| Сопровождение потока | − | − | + | + |
| Прохождение вместе с ассистентом | − | − | + | + |
| Балльная система и рейтинг | − | − | + | + |
| Розыгрыши и ценные призы | − | − | + | − |
| Бесплатный переход на следующий поток | − | − | + | + |
| Личные встречи с Инессой Мальцевой | − | − | − | + |
| Работа с командой проекта | − | − | − | + |
| Участие команды клиента — до 3 человек | − | − | − | + |
Если вашего вопроса здесь нет, оставьте контакты — команда поможет разобраться без общих ответов.
Да. Более того, выстроить нормальную структуру до найма обычно проще, чем потом переделывать уже работающую компанию, в которой накопился хаос. На курсе вы сразу определите роли, процессы и правила, а сотрудников будете вводить уже в понятную систему.
Нет. Сначала вы определите, какие функции нужно передать и какой человек нужен компании. Нанимать «кого-нибудь в помощь» заранее не требуется. Сотрудника или ассистента можно подключить позднее.
Участники получают записи и могут повторно пройти следующий поток по условиям своего тарифа. Повтор помогает догнать программу или выйти на новый уровень.
С первых недель. Задания встроены в реальный бизнес: вы запускаете касания, проводите встречи, пересматриваете цены и работаете с командой по ходу курса.
Да. Сложные промпты и технические настройки не нужны. На курсе вы будете использовать AI в конкретных задачах: для распаковки экспертности, описания услуг, фиксации итогов встреч, подготовки материалов для найма и разработки стратегии. Все решения вы проверяете и принимаете сами.
Да. Для компаний предусмотрен корпоративный формат: к внедрению можно подключить сразу нескольких сотрудников. Собственнику не обязательно участвовать во всех живых встречах лично — в программу можно включить тех, кто будет отвечать за продажи, команду, процессы и внедрение изменений.
Вам не нужно сначала стать идеальным собственником. Достаточно честно увидеть свою точку А и начать двигаться — шаг за шагом, с поддержкой, разбором и реальными действиями.